La CFE pour les entreprises

Saviez-vous que la Caisse des Français de l'Étranger (CFE) propose des couvertures pour les entreprises afin de vous permettre de protéger vos employés lors de leur expatriation partout dans le monde ?

La CFE propose 3 offres pour les entreprises:

• Assurance santé
• Assurance retraite
• Assurance risques professionnels

Nous allons nous concentrer ici sur l'offre concernant l'assurance santé.

Les garanties proposées par la CFE à vos employés

1. Les soins de santé pris en charge

Bien entendu, l'avantage premier à souscrire à la CFE est le remboursement des dépenses de santé de vos salariés. La Caisse couvre l'hospitalisation, les soins courants, la maternité, les vaccins, les dépenses de pharmacie et d'optique, les soins préventifs et les appareillages tels que les semelles orthopédique, prothèses oculaires et faciales et podo-orthèses.

La CFE vous permet d'être remboursé de vos soins de santé partout dans le monde y compris en France lors de vos séjours temporaire de moins de 6 mois.

2. Le taux de remboursement

La Caisse des Français de l'Étranger fonctionne de la même manière que la Sécurité sociale française. C'est-à-dire que les remboursements sont identiques.

Par exemple, la sécurité sociale prévoit un taux de remboursement de 70% concernant les consultations chez un médecin généraliste sur une base de remboursement de 26,50 euros.

Cela signifie que la CFE rembourse 18,55 euros pour les consultations chez un généraliste, quel que soit le prix de la consultation dans le pays d'expatriation. Donc si votre employé paye 100 euros sa consultation à Hong Kong, il devra payer les 81,45 euros restant de sa poche. C'est pourquoi il est souvent conseillé de prendre une complémentaire.

3. Le maintien de vos droits

Souscrire à la CFE permet également à vos employés de maintenir leurs droits à la protection sociale pendant toute la durée de leur expatriation. De sorte que, lors de leur retour en France, ils réintégreront automatiquement la Sécurité Sociale sans délai de carence.

4. La garantie invalidité

La CFE propose également une garantie invalidité. En cas de maladie ou d'accident non-professionnel résultant en une incapacité de travail prolongée, une pension mensuelle compensant la perte de salaire sera versée à votre employé.

Combien cela coûte-t-il de souscrire à la CFE pour une entreprise ?

Le prix de la cotisation varie en fonction des ressources annuelles de l'entreprise et du nombre de salariés expatriés. Voici les grilles avec le montant des cotisations annuelles.

La couverture des ayants droit par la CFE

Les ayants droit de vos salariés peuvent également être couverts pour la CFE. Les ayants-droits correspondent aux enfants de moins de 20 ans ainsi qu'aux conjoints (mariage, PACS ou concubinage inclus).

Quand faire la démarche auprès de la CFE ?

En tant qu'employeur vous pouvez faire la démarche à tout moment. La protection du salarié démarrera immédiatement si l'adhésion a été faite dans les 3 mois suivant le début de l'expatriation.

En tant que représentant local de la CFE, nous facilitons votre adhésion. Vous pouvez souscrire directement via Alea, ce qui vous permet de bénéficier de notre accompagnement personnalisé tout au long du processus.

Pour adhérer à la CFE, il vous suffit de nous contacter à hello@alea.care !

Le saviez-vous ? Alea est le courtier des français à Hong Kong. En tant que référent exclusif de la CFE pour Hong Kong, la Chine, Taiwan et Singapour, Alea dispose d’une expertise unique sur toutes les offres de la CFE et d’assureurs français tels que April, Henner, MSH ou Assur-Travel en complément de la CFE. Nous travaillons avec plus de 25 partenaires internationaux tels que AXA, Bupa ou Cigna pour vous trouver la meilleure option !