在香港獲取僱員補償保險報價

僱員補償保險（俗稱勞保）對香港的每位僱主來說都是強制性的，而且安排起來非常快捷。告訴我們您的業務狀況，Alea 就會為您比較市場，並為您提供極具競爭力的報價，然後處理所有繁瑣文件，並在續保和理賠過程中一直陪伴在您左右，不收取任何額外費用。

為什麼此項保障不可或缺

根據《僱員補償條例》，每位僱主都必須為此責任投保，每次事故的最低保障額為 1 億港元。無保險經營屬刑事犯罪，未投保的僱主須親自承擔任何索賠的全部費用。僱用家庭傭工的家庭也必須投保。由於這項保障是法律規定而非自主決定購買的，因此獲取報價的過程通常比自願性福利更為直接：計劃本身在很大程度上由《條例》標準化，因此我們需要詢問的問題是關於您的業務，而不是設計福利組合。

申請報價需要準備什麼

• 您的行業或業務性質

• 需要承保的僱員人數

• 您預計的年度總薪酬

• 是否有員工從事體力勞動或較高風險的工作

這些也是決定保費的相同細節；請參閱勞保如何計算保費。

接下來會發生什麼

顧問會審視您的詳細資訊，比較合適的保險公司，並以通俗易懂的語言為您提供方案和價格。一旦您做出選擇，我們就會為您安排保單並發出保險憑證，以證明您的業務已獲得保障。對於大多數簡單的業務，這整個過程，從提交表格到持有有效保單，都可以在一個正常的工作周內順利完成，而且通常更快。

適用於任何業務類型

• 辦公室和專業服務，成本低且投保快速。

• 零售、餐飲業，適合零售店和廚房環境。

• 建築和較高風險的行業，包括在需要時協助申請僱員補償保險剩餘計劃。

• 僱用家庭傭工的家庭；請參閱家傭保險。

如果您的業務被認為難以投保

少數業務，通常是風險最高行業或索賠歷史欠佳的業務，會發現一些保險公司根本不願意報價。這正是經紀人的市場知識最重要的地方：與其讓一次被拒的申請結束尋找，我們知道哪些保險公司今年在特定領域積極承保，因為保險公司的意向會隨時間而變化，如果公開市場確實無法提供報價，我們可以引導您申請「僱員補償保險剩餘計劃」。香港不應有任何僱主無法獲得這種強制性保障，而「剩餘計劃」正是為了應對這種情況而設的。

能加快流程的文件

雖然最初的報價申請只需要基本資料，但準備好一些輔助文件可以加快最終的投保流程：您的商業登記證（BR）、如果您的員工隊伍跨越不同風險類別則需要提供僱員人數和角色的明細，以及如果您要更換保險公司，則需要提供即將到期的保單表和過去三年的索賠記錄摘要。獲得初步參考報價並不需要這些文件，但在正式發出保單之前通常需要提供這些文件，因此準備好這些文件可以縮短接受報價與持有有效保險憑證之間的時間。

保單生效後

一旦保障生效，請將保險憑證妥善保存，因為您可能會被要求出示該憑證，例如客戶在授予合同前進行盡職調查，或在勞工處視察期間。如果您的薪酬或人數在年中發生了重大變化，請通知我們，以便調整保單，而不是等到年終調整才與實際情況接軌。隨著您續保日期的臨近，我們將主動再次檢查市場，而不是簡單地讓保單自動續期，這樣您支付的保費就能繼續反映當前市場狀況，而不是在不受控制的情況下持續上升。

同時加入團體醫療保險

許多僱主會同時安排強制性勞保和自願性團體醫療保險。勾選表格上的方格，我們將為這兩項提供報價。請參閱勞保與團體醫療的區別。

我們的顧問在報價前通常會確認什麼

在聯絡保險公司之前，顧問通常會確認幾件會影響您收到的報價質量的要素：您申報的薪酬數字是預估值還是確定數字、是否有些員工在年中會在不同風險的角色之間移動（例如偶爾需要視察工地的辦公室員工），以及您是否聘用了任何分判商或中介機構勞工，其勞保狀態需要單獨釐清。在開始時理清這些細節可以避免日後需要修改報價，或者更糟糕的是，避免出現保單無法反映發生索賠時業務實際運作狀況的情況。

典型的首次投保情景

一家新成立的公司，招聘其首兩至三名員工，是我們最常遇到的情況之一。在這種情況下，流程通常非常簡單：確認工作性質，根據您計劃支付的薪金提供預計年度總薪酬，通常一兩天內就能提供報價。因為沒有索賠記錄需要評估，而且對於小型新業務來說，風險類別通常很簡單，所以這是最快可以安排的保障類型之一，許多新僱主都對開始流程後能如此迅速地辦妥感到驚訝，因為他們原本以為保險會是一個比較緩慢的過程。

典型的轉保情景

僱主從現有的勞保保險公司轉移，通常是因為經紀人在其他地方找到了更好的條款，需要提供更多的資料：目前保單的續保日期、您過去幾年的索賠記錄，以及對您目前總薪酬的確認。我們會處理與您現有保障的比較，並在新保單開始的同時取消舊保單，因此在過渡期間您的強制性保障不會出現任何空檔。

如果您的業務不屬於標準類別，我們會詢問什麼

有些業務確實無法簡單歸入單一類別中，例如一家既經營零售店又擁有小型內部送貨服務的公司。我們不會強行將此類業務歸入單一風險類別，而是與保險公司合作，單獨審視每項不同的活動，因為與用最接近的單一類別來描述整個業務相比，這通常能產生更準確，且通常更優惠的整體費率。這是報價討論中的正常部分，不應顯著拖慢流程。

要求背後的數據

在您要求報價之前，這些具體細節值得清楚說明。對於僱員人數在 200 人或以下的僱主，法定最低承保額為每次事故 1 億港元；超過該人數的則增至 2 億港元。違例者最高可被判罰款 10 萬港元及監禁兩年。勞工處在 2024 年錄得 28,612 宗香港職業傷亡個案，而這項強制性保障正是為了應對此風險而存在。

準備好了嗎？申請您的僱員補償保險（勞保）報價，或與顧問聯絡。