在香港獲取僱員補償保險報價

僱員補償保險（俗稱勞保）在香港對每位僱主而言都是強制性的，而且安排過程非常快捷。請向我們分享您的業務性質，Alea 就會為您貨比三家，提供具競爭力的報價，然後處理所有繁瑣文件。在整個續保和索償過程中，我們都會為您提供支援，且不收取任何額外費用。

為什麼此項保障不可或缺

根據《僱員補償條例》，每位僱主都必須投保此責任保險，每次事故的承保額最少為 1 億港元。不投保屬刑事罪行，且未投保的僱主須親自承擔任何索償的全部費用。僱用家庭傭工的家庭也必須投保。由於此項保障是法律要求，而非自願購買，因此獲取報價的過程通常比自願性福利更直接：計劃本身在很大程度上由《條例》標準化，因此我們需要詢問的問題是關於您的業務，而不是設計福利組合。

申請報價需要準備什麼

• 您的行業或業務性質

• 需要保障的員工數目

• 您預計的年度總薪金

• 是否有員工從事手動或較高風險的工作

這些也是決定保費的細節；請參閱勞保費用是如何計算的。

接下來的流程

顧問會審閱您的資料、比較合適的保險公司，並以簡明易懂的條款向您回覆方案和價格。在您做出選擇後，我們將為您安排保單，並簽發保險憑證（勞保梳/Cover Note），以證明您的業務已獲得保障。對於大多數業務簡單的初創公司或中小企，從提交表格到持有有效保單的整個過程，完全可以在一個正常工作週內完成，而且通常更快。

適用於任何業務類型的保障

• 辦公室和專業服務：成本低且安排迅速。

• 零售、餐飲：適合商店和廚房環境。

• 建築和較高風險行業：包括在需要時協助申請「僱員補償保險剩餘計劃」。

• 僱用家庭傭工的家庭；請參閱外傭保險。

如果您的業務被認為難以投保

少數業務（通常是最高風險行業或索償記錄不佳的業務）會發現某些保險公司不願提供報價。這正是保險經紀發揮市場專業知識的重要時刻：我們不會因一次申請被拒就放棄搜尋，而是清楚哪些保險公司在今年積極承接特定行業的業務（因為保險公司的胃口會隨時間而改變）。如果公開市場確實無法提供報價，我們還可以指引您向「僱員補償保險剩餘計劃」提出申請。香港的僱主不應無法獲得這項強制性保障，而「剩餘計劃」正是為了解決這種情況而設立的。

有助加快辦理進度的文件

雖然初步報價申請只需填寫基本資料，但準備好以下幾份證明文件有助加快最終出單速度：您的商業登記證（BR）、如果您的員工橫跨不同風險類別，請準備員工數目及職責的明細表。如果您正打算更換保險公司，請準備即將到期的保單表（Policy Schedule）以及過去三年的索償記錄摘要。獲取首次指示性報價並不需要這些文件，但在正式簽發保單前通常都需要提供，因此提前準備好這些文件，能縮短您接受報價到持有有效保險憑證之間的等待時間。

保單生效後的注意事項

保單生效後，請將保險憑證存放在易於取用的地方，因為您可能會被要求出示。例如，客戶在授予合約前進行盡職審查，或在勞工處巡查期間。如果您的薪金總額或員工人數在年中發生重大變化，請通知我們，以便調整保單，而不是等到年底結算才去追溯實際情況。隨著續保期臨近，我們會主動再次為您貨比三家，而不是直接為您自動續保，以確保您支付的價格能繼續反映目前的市場狀況，避免費用在不知不覺中上漲。

同時添加團體醫療保險

許多僱主會同時安排強制性勞保和自願性團體醫療保險。只需勾選表格上的方格，我們就會為兩者提供報價。了解兩者的區別：勞保與團體醫療保險。

我們的顧問在報價前通常會核實什麼

在聯絡保險公司之前，顧問通常會確認幾件事，這些事會影響您收到的報價質素：您申報的薪金總額是估算值還是確定數字、員工在年中是否會在不同風險的職責之間調動（例如偶爾需要前往地盤的辦公室員工），以及您是否聘用了任何分判商或中介機構勞工，其勞保狀態需要分開澄清。在開始時理清這些細節，可以避免日後需要修改報價，或更糟糕的是，避免在發生索償時才發現保單無法反映業務的實際運作情況。

典型的首次投保場景

一家新成立的公司招聘首兩、三名員工，是我們最常遇到的情況之一。在這種情況下，過程通常非常簡單：確認工作性質，根據您計劃支付的薪金提供預計的年度總薪金，通常在一到兩天內即可獲得報價。由於沒有需要評估的索償記錄，且對於小型新業務而言，風險類別通常很直接，因此這是最快安排的保障類型之一。許多新僱主在開始這個流程後，都對其辦理速度之快感到驚訝，因為他們本以為買保險會是一個比較漫長的過程。

典型的轉會（更換保險公司）場景

僱主如果想更換現有的勞保保險公司（通常是因為經紀在其他地方找到了更好的條款），則需要提供較多資料：現有保單的續保日期、過去幾年的索償記錄，以及確認目前的總薪金。我們會處理與您現有保障的對比，並安排在舊保單到期的同時讓新保單生效，確保您在過渡期間的強制性保障不會出現任何空窗期。

如果您的業務不屬於標準類別，我們會詢問什麼

有些業務確實無法簡單地歸入單一類別。例如，一家公司既經營零售店，又擁有小型內部送貨團隊。我們不會強行將此類業務歸入單一風險類別，而是會與保險公司逐一評估每項獨特的活動。因為與將整個業務歸入最相近的單一類別相比，這樣通常能獲得更準確、且通常更優惠的整體評級。這是報價諮詢中的正常步驟，不應顯著拖慢流程。

法例要求背後的關鍵數據

在您申請報價之前，有必要清楚了解具體規定。對於僱員人數在 200 人或以下的僱主，法定最低承保額為每次事故 1 億港元；人數超過 200 人則增至 2 億港元。違例者最高可被判罰款 10 萬港元及監禁兩年。而且，勞工處在 2024 年錄得 28,612 宗香港職業傷亡個案，而這項強制性保障正是為了應對這種風險而存在。

準備好了嗎？申請您的僱員補償保險（勞保）報價，或與顧問聯絡。