香港家務助理僱員補償保險

任何僱用外籍家庭傭工的香港家庭在法律上都是僱主，必須與任何商業機構一樣，在相同條款下為該傭工投保僱員補償保險。由於僱主是家庭而非公司，這很容易被忽略，但法律責任是完全相同的。本指南涵蓋了法律的要求、其與標準僱傭合約中醫療保障的關係，以及如何進行安排。

為何家庭屬於僱主

根據《僱員補償條例》（第 282 章），任何根據服務合約僱用他人的人士均為僱主，這包括根據入境事務處要求的標準僱傭合約僱用外籍家庭傭工的家庭。家庭承擔與任何商業機構相同的義務：針對傭工在工作期間因工受傷、患病或死亡的責任進行投保。

法律要求

僱員補償保障與合約醫療福利的對比

大多數保險公司會將這兩者打包成單一的外籍家庭傭工保險計劃，這是在一次購買中同時履行這兩項義務的最簡單方法。

標準僱傭合約簡介

在香港僱用外籍家庭傭工涉及入境事務處制定的標準僱傭合約，其中規定了工資、膳食或膳食津貼、休息日和住宿等事項，以及醫療福利要求。保險義務存在於此更廣泛的框架之內，雖然本指南側重於保險方面，但值得注意的是，入境事務處和勞工處期望家庭全面遵守的是整份合約，而不僅僅是保險條款。

費用

家庭傭工保險是一項較低且基本固定的年度成本，這反映了其風險受控且易於理解。確切的保費取決於所選的醫療福利水平。有關僱員補償定價的普遍運作方式，請參閱我們更廣泛的僱員補償成本指南。

如果傭工受傷

獲取適當的治療，通知保險公司，並在規定時間內（通常為 14 天內，如屬致命個案則為 7 天內）向勞工處呈報。如需了解完整流程，請參閱僱員補償申索與呈報。由於家庭傭工通常居住在僱主家中，因此在履行家務時受傷通常會與任何其他工傷同等對待，而在明確的個人休假期間受傷則會根據其具體事實進行評估，這也是為什麼即使對於家庭僱主而言，對發生的事情和時間進行簡單的書面記錄也很有用的原因之一。

續保以及合約結束時的情況

傭工保險通常按僱傭合約的期限（通常為兩年）進行安排，並應與任何合約續期同時續保，以避免保障出現空檔。如果傭工的合約提早結束（無論是由於辭職、終止合約還是轉移至新僱主），請向您的保險公司查詢有關退還未用保費的事宜，或在相關情況下，為隨後不久開始工作的新傭工安排保障。

在僱主之間轉移傭工

當家庭傭工的僱傭關係從一個家庭轉移到另一個家庭時（無論是因為原僱主離開香港還是其他原因終止合作），新僱主必須在轉移生效前安排好自己的僱員補償和合約醫療保障，因為前一個家庭的保單不會轉移給不同的僱主。這值得納入任何轉移的時間表內，因為安排保障通常只需很短的時間，但不應留到新合約開始前的最後一天才處理。

傭工的常見申索情景

導致傭工保險申索的受傷類型大致上屬於家務性質：在清潔窗戶或地板時跌倒、在烹飪時燒傷或割傷，或因搬運家具或日用品等重物而導致背部或肌肉受傷。由於傭工通常居住在僱主家中，因此區分在工作職責期間受傷還是個人時間受傷，有時可能比典型的辦公場所需要更多的清晰度，而對發生的事情、時間以及傭工當時正在做什麼進行簡單的記錄，有助於保險公司順利處理申索。

選擇醫療福利水平

由於家庭傭工保單將僱員補償保障與合約醫療福利綑綁在一起，儘管僱員補償部分本身是由法律規定的，但家庭在醫療方面確實有真正的選擇。有些家庭會選擇標準合約要求的最低醫療福利，而有些家庭則選擇更豐富的水平，理由是作為家庭長期成員的傭工值得獲得慷慨的保險保障，這與他們為任何其他長期服務的員工投保時的精神相同。這兩種選擇都沒有對錯之分，而且對於單個人來說，不同福利水平之間的費用差異相對於家庭的整體預算通常是適度的，因此這值得花點時間真正考慮，而不是自動默認最便宜的選項。

一個家庭有多名傭工

僱用多於一名家庭傭工的家庭需要為每位傭工履行獨立的僱員補償義務，但在實踐中，這通常會安排為覆蓋所有傭工的單一保單，這比分開的保單更容易管理，且通常比單獨為每位傭工定價更經濟。如果傭工在不同時間加入或離開家庭（例如，如果一名傭工的合約結束而另一名傭工的合約仍在繼續），保單應更新以反映在任何給定時間點實際僱用的人員，這與任何僱主在較大計劃中管理新加入和離職人員的方式相同。

在您傭工的合約續期前該做甚麼

隨著傭工兩年合約的到期日臨近，值得在處理僱傭合約的同時檢查保險續保情況，而不是將它們視為恰好在同一時間發生的無關行政工作。確認保險公司的記錄仍顯示正確的條款，檢查保費自上次續保以來是否有變化，如果您正在考慮不同的保險公司，請留出足夠的時間在新合約期開始前進行安排，就像您對任何其他保險續保所做的那樣。

安排保障

您可以直接購買，也可以透過保經紀購買，經紀可以快速比較少數專業產品。獲取僱員補償報價，或與顧問聯絡。

適用於家庭的法定數據

這些數字與任何商業僱主所面臨的數字完全相同，而這一點正是大多數家庭所低估的。法定最低保障額為每宗事故 1 億港元。未持有有效保障可被判最高罰款 100,000 港元及最高監禁兩年。這兩個數字均不會因為僱主是私人家庭而非商業機構而有所減少或放寬，勞工處亦會據此執行相關要求。