Meilleures prestations de santé pour les employés à Hong Kong 2026
Trouvez les meilleures prestations de santé pour vos employés à Hong Kong. Nos experts vous recommandent les meilleurs assureurs pour vos avantages sociaux ! Obtenez des devis GRATUITS.
Révisé par un conseiller agréé
Meilleurs assureurs pour les avantages de santé groupés des employés
Vous envisagez de souscrire une assurance santé collective pour l'équipe de votre startup ?
Nos experts chez Alea ont fait le travail de recherche pour vous et ont résumé quelques-unes des meilleures options locales, selon notre expertise sectorielle :
Assureur | Plan d'assurance | Gamme de prix |
|---|---|---|
Bupa Asia | EMPOWER STARTER | $$$ |
FWD | CARING | $$$ |
Generali | LIONCARE | $$$ |
Blue Cross | Employees Medical Contract | $$$ |
Sun Life | SunMaster | $$$ |
AXA | Axcellent Health Partner | $$$ |
Liberty Insurance | Easy Care | $$$ |
*Par ordre alphabétique. Cette liste est établie sur la base de nos recherches et ne prétend pas être exhaustive.
Créer une entreprise demande beaucoup de travail. Énormément. Chaque minute, chaque dollar compte, en particulier pour les startups en quête perpétuelle de croissance. Alea est là pour vous faciliter la vie, chers entrepreneurs !
Nous vous faisons gagner un temps précieux en vous aidant à comparer les offres de plus de 25 assureurs et en vous conseillant les meilleures solutions adaptées à vos besoins spécifiques et à votre budget, afin de bénéficier de la meilleure couverture au coût le plus bas.
En réalité, les avantages médicaux sont de loin les prestations les plus recherchées par les salariés, sachant que Hong Kong possède l'un des systèmes de santé privés les plus chers au monde. C'est également la formule secrète pour attirer les meilleurs talents au sein de votre dream team, avec qui vous bâtirez votre future entreprise.
Nos experts chez Alea connaissent parfaitement tous les produits d'assurance et sont là pour vous recommander les meilleurs assureurs proposant des packages d'avantages sociaux pour vos salariés, offrant ainsi le meilleur rapport qualité-prix, une excellente couverture, un bon service client, une procédure de remboursement simplifiée ainsi que des fonctionnalités complémentaires. Même si vous commencez avec moins de 5 salariés, nous nous ferons un plaisir de vous aider à mettre en place une assurance collective afin d'offrir plus de flexibilité pour votre expansion future.
Une option flexible pour les PME – Bupa Empower Starter propose une couverture et des tarifs attrayants pour les entreprises comptant entre 5 et 50 salariés.
Prime calculée selon la moyenne d'âge
Garanties maternité optionnelles
Aucune sélection médicale requise
Coûteux pour les collaborateurs plus âgés
Niveau de garanties peu élevé
L'offre collective FWD Caring convient parfaitement à ceux qui recherchent de la flexibilité et préfèrent avoir toutes les cartes en main.
Tranche d'âge par groupe de 20 ans
Grande variété de garanties
Aucune sélection médicale requise
Nous avons sélectionné Generali pour ses garanties médicales personnalisables qui offrent une flexibilité et une couverture accrues aux entreprises clientes.
Nombreuses options adaptées à tous les budgets
Grande variété de garanties
Aucune sélection médicale requise
Coûteux pour les collaborateurs plus âgés
Tranche d'âge par groupe de 5 ans
Tarifs de prime différents selon le sexe
L'offre Employees Medical Contract de Blue Cross est idéale pour ceux qui recherchent de la flexibilité et des garanties faciles à comprendre.
Même prime pour les assurés de moins de 65 ans
Nombreuses options adaptées à tous les budgets
Choix flexible
Processus de remboursement un peu strict
L'offre SunMaster convient parfaitement aux entreprises disposant d'un budget limité tout en recherchant un grand choix d'options.
Nombreuses options adaptées à tous les budgets
Grande variété de garanties
Niveau de garanties peu élevé
Tranche d'âge par groupe de 4 ans
Traitement de gestion parfois lent
Axcellent Health Partner convient parfaitement aux entreprises à la recherche d'un large éventail d'options adaptées à tous les budgets.
Même prime pour les assurés de moins de 65 ans
Nombreuses options adaptées à tous les budgets
Grande variété de garanties
Traitement de gestion parfois lent
Même si l'offre EasyCare n'est pas extrêmement modulable au niveau des garanties, elle constitue un bon choix pour les entreprises qui souhaitent y associer une assurance décès temporaire ou voyage.
Tranche d'âge par groupe de 20 ans
Grande variété de garanties
Garanties assurance décès temporaire optionnelles
Options de garanties peu modulables
Comment sélectionnons-nous ces assureurs ?
Nous travaillons en étroite collaboration avec plus de 50 partenaires d'assurance depuis de nombreuses années et nous connaissons parfaitement leurs produits. En tant que courtier d'assurance indépendant, nous choisissons de collaborer avec des assureurs qui ont fait leurs preuves et nous ne commercialisons que des produits en lesquels nous croyons, testés et approuvés. Les recommandations ci-dessus sont formulées par notre équipe de conseillers d'assurance agréés sur la base de critères tels que les tarifs, l'étendue des garanties, l'expérience client, le système de remboursement et les caractéristiques complémentaires de chaque assureur. En résumé, nous ne percevons aucune rémunération pour formuler ces recommandations.
L'essentiel à retenir
Soyons francs, il n'existe pas de « meilleur » assureur ni de contrat d'assurance universel. Chaque offre présente ses propres points forts et faiblesses, et il est important de les garder à l'esprit avant de souscrire un contrat, ce qui exige inévitablement beaucoup de recherches, de lectures et de comparaisons. Mais avec Alea, vous pouvez avoir l'esprit tranquille car nous simplifions tout pour vous.
Nous adaptons chacune de nos recommandations à vos besoins spécifiques ainsi qu'à votre budget et nous vous fournissons des conseils impartiaux au cas par cas, afin que vous trouviez la formule la mieux adaptée à votre situation. Cerise sur le gâteau, notre service de conseil est entièrement gratuit, car nous sommes rémunérés par une commission sur la prime d'assurance que vous payez directement à la compagnie d'assurance !
Quels sont les meilleurs avantages sociaux à Hong Kong ?
Nos choix d'assureurs pour les prestations de santé des employés pour les startups sont : Bupa Asia Cigna Asia FWD Generali
Combien coûtent les plans d'avantages sociaux packagés pour les employés à Hong Kong ?
Hong Kong possède le deuxième secteur de santé privé le plus cher au monde, ce qui se reflète dans les primes d'assurance maladie. En général, les primes d'assurance varient selon plusieurs facteurs, à savoir l'âge, le pays de résidence, les antécédents médicaux, les garanties choisies et le tabagisme. Obtenez un devis personnalisé dès maintenant pour connaître le tarif.
Comment le nombre d'employés affecte-t-il mes options d'assurance collective ?
C'est une règle générale : plus la taille de votre groupe est importante, plus vous disposez d'une marge de négociation et donc de flexibilité sur les conditions de vos prestations de santé pour salariés. Avec plus de 10 employés, vous pouvez généralement obtenir des réductions, une exclusion des antécédents médicaux (MHD) et même négocier de meilleures offres auprès de l'assureur. En revanche, les petites entreprises de moins de 10 salariés peuvent avoir plus de difficultés à obtenir une couverture idéale. Nos conseillers sont expérimentés dans la gestion de ces situations complexes. Nous avons collaboré avec certains assureurs pour concevoir des plans de santé collectifs sur mesure dès 1 ou 2 salariés. Faites-nous part de vos besoins et de votre budget, et nous trouverons pour vous les meilleures options disponibles !
Écrit par
Amélie Dionne-Charest
Co-fondateur & PDG
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